小伙伴们大家好，很高兴又和诸位碰面了，今日关键来讲下年底双薪什么意思：浅谈年底双薪与年终奖的区别，也有有关这些别的干货知识，期待诸位能仔细阅读文章。由于，仅有如此才能够真正的了解和把握！
问：有关年终奖和年底双薪，二者有哪些区别？HR究竟该怎么给职工发？
答：最先，二种的特性及形成原因不一样，必须区别看待。
年终奖，说白了是年终奖励。是每本年度末，可能是自然年，或是相匹配企业财政年度，企业给予职工根据销售业绩的奖赏，是对一年来的工作业绩的毫无疑问，其实质上是奖励金。在操作过程中，年终奖与企业经营状况及其公司员工的业绩考核鉴定相关，必须依据全年度生产经营情况和职工的全年度绩效考评来鉴定。因而，绩效考评鉴定不一样，奖励金额度也不一样，每个企业一般都是会有一套具备企业特点的奖赏规范。派发时长一般在元旦或新春佳节早期，实际要依据企业的实际情况来要求。
年底双薪也就是所说的“第13个月的薪水”，在中国法规中，尽管并没清晰的要求，规定企业务必付款职工第13个月薪水。可是许多企业都是会在招工的情况下宣传策划有年底双薪，例如许多企业在《员工手册》中要求：只需在集团公司工作中满12个月，那麼年末的过程中就可以享有第13个月的薪水。对于派发金额是依照全额的薪水或是标准工资，必须依据企业的具体薪酬福利现行政策要求。派发时长一般是划入年末第12个月的薪水一起派发。可以解释为按月派发薪资的一部分。
次之，在缴税解决上，年终奖有独自的所得税计算方式 ，而年底双薪一般在派发月份同当月薪水合拼记税。自然，由于没清晰的规定，许多企业为了更好地最高程度上的为职工避税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合拼，选用全年度一次性奖金的方法记税，派发给职工。
2019年个税调整后，依据国家财政部、国家税务总《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年逐渐，全年度一次性奖金记税这类方法，将与世长辞，所有划入综合所得。
年终奖和年底双薪是一样的吗？
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