有关年终奖和年底双薪,二者有哪些区别?HR究竟该怎么给职工发

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问:有关年终奖和年底双薪,二者有哪些区别?HR究竟该怎么给职工发?

年底双薪什么意思:浅谈年底双薪与年终奖的区别,

答:最先,二种的特性及形成原因不一样,必须区别看待。

年终奖,说白了是年终奖励。是每本年度末,可能是自然年,或是相匹配企业财政年度,企业给予职工根据销售业绩的奖赏,是对一年来的工作业绩的毫无疑问,其实质上是奖励金。在操作过程中,年终奖与企业经营状况及其公司员工的业绩考核鉴定相关,必须依据全年度生产经营情况和职工的全年度绩效考评来鉴定。因而,绩效考评鉴定不一样,奖励金额度也不一样,每个企业一般都是会有一套具备企业特点的奖赏规范。派发时长一般在元旦或新春佳节早期,实际要依据企业的实际情况来要求。

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年底双薪也就是所说的“第13个月的薪水”,在中国法规中,尽管并没清晰的要求,规定企业务必付款职工第13个月薪水。可是许多企业都是会在招工的情况下宣传策划有年底双薪,例如许多企业在《员工手册》中要求:只需在集团公司工作中满12个月,那麼年末的过程中就可以享有第13个月的薪水。对于派发金额是依照全额的薪水或是标准工资,必须依据企业的具体薪酬福利现行政策要求。派发时长一般是划入年末第12个月的薪水一起派发。可以解释为按月派发薪资的一部分。

次之,在缴税解决上,年终奖有独自的所得税计算方式 ,而年底双薪一般在派发月份同当月薪水合拼记税。自然,由于没清晰的规定,许多企业为了更好地最高程度上的为职工避税,也会把年底双薪,跟年终奖金一起合拼,选用全年度一次性奖金的方法记税,派发给职工。

2019年个税调整后,依据国家财政部、国家税务总《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,2022年逐渐,全年度一次性奖金记税这类方法,将与世长辞,所有划入综合所得。

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年终奖和年底双薪是一样的吗?

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